〔記者徐子苓／台北報導〕數位發展部近期因預算及人事引發熱議，台灣海洋大學海洋法律與政策學院副教授江雅綺表示，去年數位發展部組織法在立法院審查時，不同黨派都認同要推動數位部，也對於提高約聘比例有所共識，但現在法律都已通過、數位部正式運作了，突然好像什麼都有問題，讓人疑惑為何過去和現在立場矛盾，「是否和選舉期間需要議題操作有關？」
專長為新興科技法規政策的江雅綺觀察到，數位部長唐鳳想做的有2件事情：把民間能量引進政府部門，和讓數位部成為產業的「教練」，這兩件事情都很有挑戰。數位部想走一條和傳統部會不一樣的路，有這樣的雄心壯志很好，但也因此容易被外界質疑。新成立的部會面臨反彈在所難免，她呼籲唐鳳和外界做更多溝通和解釋。
對於數位部提升約聘人員比例，江雅綺認同為了找到數位專才，用人須更彈性，但外界可能會質疑進用的標準以及後續如何考核。因為錄取的究竟是不是民間高手，每個人標準不同，數位部應該提出相關配套措施，以消弭外界疑慮。
江雅綺認為，產業發展通常都是民間走在前面，政府走在後面，因此數位部喊出要當產業的「教練」，很有企圖心，但也讓人好奇要如何做到。她鼓勵數位部能站在更高的格局，提出台灣數位產業策略。
此外，有國民黨立委批評，數位部下轄的資安署約聘員工平均月薪高達6.8萬元，薪資高過其他單位的約聘人員。不過一名資安產業高層表示，公務體系較難培養資安人才，所以數位部才需要對民間徵才，再加上現在資安人才非常搶手，薪資不斷上漲，資安署若想徵到一流人才，這樣的待遇並不為過。
他舉例，之前曾開出年薪200多萬搶一個碩士畢業生，但對方最後還是選擇去某知名硬體廠，可見資安界搶人有多嚴重。這名資安業高層感嘆，國家真的需要更多資安人才，政府培養的很多被民間搶走了，應該要留一點人才給政府用。
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